El blog de NEXTU

El liderazgo es la capacidad de influencia que tienen ciertas personas para conseguir que un grupo de personas persigan un objetivo común y una misma filosofía de trabajo. Se trata de una cualidad que algunos poseen de forma natural y otros aprenden con esfuerzo y dedicación. Los grandes líderes se preocupan de estar siempre aprendiendo para mejorar su maestría, de lo que deducimos que es un proceso de aprendizaje que lleva toda una vida.

Si nos paramos a pensar, el ser humano siempre ha necesitado referentes para desempeñar su trabajo. Basta con consultar manuales de la antigüedad clásica, período en el que ya los griegos y romanos reconocían las capacidades influyentes de ciertas personas, capacidad que ellos mismos denominaban “carisma”.

La innovación en las empresas es un baluarte fundamental tanto si no quieres quedarte atrás, como si quieres ser competitivo y ofrecer un punto diferenciador para con tus clientes. Si estás planteándote por dónde empezar nosotros queremos aconsejarte. Céntrate en tres máximas: inversión, capital humano y cultura empresarial.

Aunque es un factor determinante a la hora de mantener el liderazgo, no todas las empresas establecen la innovación como una prioridad estratégica. Las empresas acostumbran a acomodarse en el día a día y, como todo marcha bien, piensan que así pueden mantenerse durante los siguientes años. La concienciación de apostar por la innovación aún no está muy arraigada entre los líderes y empresarios que, en muchas ocasiones, se ven forzados a renovarse a pasos forzados sin planificación.

Tan importante como darles un buen sueldo y tener un horario flexible que les permita una adecuada conciliación familiar es saber motivar a tus empleados. Después de descubrir si eres un jefe o un líder para tus trabajadores y haber comenzado a trabajar en ello, en caso necesario, ha llegado el momento de centrarnos en algunas estrategias para aumentar la motivación laborar de tus empleados para que se sientan felices y alcancen su máxima productividad en sus puestos de trabajo.

Uno de los aspectos más importantes que tenemos que tener en cuanta son las felicitaciones. Algunos buenos empleados pueden perder su confianza si nunca reciben algunas alabanzas y felicitaciones cuando realizan un buen trabajo. Si no sabemos demostrar su esfuerzo y los motivamos cuando consiguen sus logros, es posible que cambien su método de trabajo para intentar ser más valorados y terminar siendo algo contraproducente.

Hace unos días os adelantamos toda la información relacionada con el nuevo curso de Experto en Coaching que se impartirá en octubre, y hoy le toca el turno al Mindfulness.

El programa Mindfulness Based Stress Reduction está orientado al aprendizaje de un mayor cuidado para conseguir mejorar nuestra vida y así adaptarla a las circunstancias que vivamos en cualquier momento. Gracias a Jon Kabat-Zinn, creador original del MBSR en 1979, ahora todos podemos mejorar la atención tanto en las tareas laborales como las personales y, sobre todo, mejorar las relaciones interpersonales.

Para todos aquellos que os habéis estado preguntando a cerca de cuándo se impartiría el nuevo curso de Experto en Coaching, os informamos que ya tenemos fecha. El próximo mes de octubre comenzará el programa dedicado a quienes deseáis acreditaros como coach profesional.