El blog de NEXTU

‘El precio que puede llegar a pagar una empresa por la baja inteligencia emocional de su personal es tan elevado, que fácilmente podría llevarla a la quiebra.’ Daniel Goleman

Hemos querido comenzar la entrada de este blog con una cita, casi sentenciosa, recogida en el libro Inteligencia Emocional de Daniel Goleman. El psicólogo y cofundador de la Collaborative for Academic Social and Emotional Learning nos enseña en su libro que la inteligencia emocional es un aspecto que todos deberíamos tener en cuenta. En el último post estuvimos hablando sobre las cinco esferas de la inteligencia emocional que desarrollaron Solovey y Mayer y, en esta ocasión, hemos querido centrarnos en la clasificación de Goleman.

Hace unos días os adelantamos toda la información relacionada con el nuevo curso de Experto en Coaching que se impartirá en octubre, y hoy le toca el turno al Mindfulness.

El programa Mindfulness Based Stress Reduction está orientado al aprendizaje de un mayor cuidado para conseguir mejorar nuestra vida y así adaptarla a las circunstancias que vivamos en cualquier momento. Gracias a Jon Kabat-Zinn, creador original del MBSR en 1979, ahora todos podemos mejorar la atención tanto en las tareas laborales como las personales y, sobre todo, mejorar las relaciones interpersonales.

Para todos aquellos que os habéis estado preguntando a cerca de cuándo se impartiría el nuevo curso de Experto en Coaching, os informamos que ya tenemos fecha. El próximo mes de octubre comenzará el programa dedicado a quienes deseáis acreditaros como coach profesional.

Esta disciplina vive un momento de gran acogida en el ámbito empresarial pero también se puede aplicar en otras facetas de nuestra vida.

Contar con empleados que tengan formación en coaching se está convirtiendo en un requisito no exigido pero muy deseado por muchas empresas. Las habilidades de una persona que se ha nutrido de la disciplina del coaching son muy recomendadas para quienes ejercen el liderazgo de equipos o para los que trabajan en el área de recursos humanos, por mencionar dos casos.

Introducirse en el mercado laboral lleva aparejado con seguridad afrontar alguna que otra entrevista de trabajo. Lo normal que que si no te dedicas al mundo de los recursos humanos, lo hayas observado como receptor y sabrás cosas básicas: la estructura, el comportamiento, las preguntas que suele hacer el personal de selección, etc.

Aquellos que sí se dedican a gestionar y seleccionar equipos de trabajo sí estarán familiarizados con un tipo de entrevista, popular en Estados Unidos desde la década de los 70, que está siendo cada vez más conocida en nuestro país: la entrevista de incidentes críticos.